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领导力教练7步法——化战略为行动
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所属类别:
领导力培训
开课城市:
浦东
开课时间:
2017-03-24
开课学时:
7
培训费用:
¥1800
本站优惠价:
¥1700
授课方式:
公开课
授课机构:
上海企达企业管理咨询有限公司 [机构简介]
      
报名留言均可获得由赞助商提供的精美礼品和手机充值卡,大礼等你来拿!

 
领导力教练7步法——化战略为行动

开课时间:2017年3月24日   1天  上海

课程费用:1800元

培训对象:企业总经理、副总、部门经理、总监、有管理经验的资深主管、资深专业人才转型管理岗位者、新晋升到高层的管理者、有热情去?#23548;?#39046;导力的高管们。

时间地点:2017年3月24日上海       3月31日深圳

课程背景
    领导力教练在企业中极其重要。如何?#34892;?#35302;动管理者的内心?如何激发他们对现实问题的反思?如何帮助他们提升自我管理能力?如何强化沟通?如何改善与提升人际技能?如何提升组织绩效等。课程中设计情景实战案例,让管理者深刻体会在企业中如何扮演好角色?如何履行好职能?#32771;?#21457;其管理潜能,发挥更大的作用,引导您更好地探寻解决?#23548;?#38382;题的最佳途经。

课程收益
    引进美国领导力教练国际课程,领导力7步教练法源于美国通用科技公司CEO麦布?#36710;?#20808;生的成功管理?#23548;?#20026;了更好地培养适合中国企业的领导力教练,结合中国企业管理?#23548;?#21450;领导力最佳?#23548;?#26696;例,研发出本土化领导力教练课程。企业需要教练,而管理者渴望成为教练,教练主要作用。
1、教练是团队的真正伙伴,他们可以让人们认识到自身独特价值,激励最大限度地发挥价值;
2、一个好的教练可以觉察到伙伴存在的问题,将无意识上升到有意识层面,让伙伴能注意到自我表达的方式及内容如何影响他们的感受和体验。
3、在充满压力、恐慌、焦虑等工作情?#35802;攏?#24448;往因为?#22909;?#24773;绪表达过于强?#21494;?#25511;制了理智,此时教练则能帮助你消除成功路上的障碍,培养和增强他们的积极心态,?#20013;?#19981;断地提升他们的生活?#20998;省?br />
课程大纲:
步法一:洞察您的团队伙伴
1、我们究竟在管理?#35009;矗渴?#20154;还是事?
2、教练型领导者如何深入员工,走进他们的心灵
3、教练型管理者与部属之间关系会更加真实和温暖
4、教练型管理者能帮助部属清晰个人价值,澄清他们的付出如何影响
5、角色扮演:教练型管理者?#34892;?#21457;问与聆听训练
步法二:熟练使SHAPE教练工具开发团队潜能
1、态度并不能代表一切,但一切?#21152;?#24577;?#35748;?#20851;
2、SHAPE教练工具应用及演练
3、帮助高度焦虑状态的A型人格
4、掌握不同人格特质群体的情绪、情感、绩效等特征
5、在强?#19994;?#24773;感控制下,我们很容易愚弄自己
6、愉快的心境使人们更具有创造性
7、讨论:如何保持稳定情绪
步法三:积极赢得团队伙伴认同
1、团队不信任您,您将无计可施
2、讨论:如何?#34892;?#28165;除团队的疑虑,赢得伙伴信赖
3、案例:西点军校如何打造可信靠的领导者
4、研究:西点军校真我能力培养
5、核心价值观反思
步法四?#27827;?#36896;积极的工作氛围
1、学会自我评估工作氛围
2、积极传播正能量
3、讨论一:如何克服影响工作氛围的消极因素
4、讨论二:如何营造教练式工作氛围
5、卓越团?#26377;?#35201;全心工作、积极投入的人员
步法五:引导的“杖”
1、教练型领导如何运用好“杖”的功能
2、区分“引导”与“强迫”的管理方式
3、激励与鼓励的管理方式
4、积极领导
5、讨论:为?#35009;?#29616;在越来越多的人们厌恶强硬管理方式
步法六:纠正?#26696;汀?br />1、?#26696;汀?#30340;喻意及象征
2、学会挺身而出保护您的下属
3、将训诫当作?#28142;?#25945;导机会
4、警惕四类不妥的批评方式
5、布置任务不跟进等于没有布置
步法七:教练型领导自我修炼与成长
1、根基法则
2、教练型领导的精神境界
3、教练型领导的品格修炼
4、灵性力?#32771;?#29983;命意义思考
5、成功教练型领导案例分享

【教练奇迹】
“NISSAN”现在可以认为家喻户晓的汽车品牌,以下为来自NISSAN的作者的报道。在1999年之前的NISSAN就像病死的恐龙一样,一点活力都没有。而在1999年的?#21525;?#26495;就任后不到1年的时间,NISSAN的面貌?#27807;?#34987;重新改写。NISSAN从原来的6,800亿?#36213;?#24040;额亏损企业变成盈利3,311亿?#36213;?#30340;盈利企业。
为?#35009;?#33021;在不到1年的时间里,会有这么大的变化?新?#21355;?#26495;引进教练技术,形成了一种创新性的经营方式和一个活跃的企业文化,具体教练计划如下:
1)1999年在NISSAN公司选择出年龄35岁-45岁的600多名中层干部,并对他们进行了为期三个月的领导力教练培训与引导,通过教练技巧的挖掘来提升这些中层干部的综合管理能力。
2)企业内部教练的大力培养
定期对2500位中层管理者进行教练培训,进行上?#24405;?#20043;间1:1教练,从而让NISSAN公司的所有管理者具备了一种发掘下属潜在能力并激发他们发挥潜能的教练能力。

专家介绍
方光华 老师
上海交大EMBA总裁班特聘讲师
哈佛大学HBS访问学者
兰州大学MBA研究生上海教育基地负责人
曾任上海紫江集团管理顾问
曾任万香国?#22987;?#22242;管理顾问
曾任ABB(上海)公司管理顾问
上海市企?#23548;?#21327;会理事
上海市工商联协会理事

常年为:
上汽集团、通用汽车、通用电气、东风集团、ABB、施耐德、工商银行(上海)、简?#28142;?#30742;、东方航空、英格索兰、神龙汽车(?#27996;海?#26085;东电工等企业提供培训。曾在德国?#28526;任?#21830;学?#33322;?#20462;期间考察过奔驰、宝马、西门子、亚马逊等公司。曾三次实地前往美国西点军校开展领导力调研、学习与交流等。
学员反馈:
1、爱普生(上海)公司安主任:以管理?#23548;?#20026;基础的领导力课程,很容易让我们回到现实企业中,在反思与解决?#23548;?#38382;题方面给我们带来了独特价值,实战领导力课程。
2、中国重汽集团公司王晓华部长:课程有很强实操性,课程中大量鲜活企业?#23548;?#26696;例,对我们很有启迪,很有实用性。他山之石,可以攻玉。
3、舍弗勒集团(中国)郎经理:课程之中专门提供的管理工具或表格,指导我们?#23548;?#24037;作非常有益的,这个课程很实用,操作性强,很精彩。
4、新希望集团赵总:这个课程的框架严谨、实用,提供系统方法及理念,让我们站在一个更高的?#25945;ㄊ导?#39046;导力。只要你勇敢放下自?#28023;?#25950;开心扉,课程有很高实用价值。

著有:
《九型人格与领导力》(中国财富出版社)、《六维领导力》(北大商业评论)、《西点领导力》(东方影音出版社)、《精益制造5S管理》(东南大学出版社)

主?#37096;?#31243;:
《领导力教练7步法》、《企业战略管理实战》

 
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